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经济观察:中国“抢人大战”或遭遇留人难题
发布日期: 2019-11-20    


经济观察:中国“抢人大战”或遭遇留人难题


      

[圖片]資料圖片

[中國 的英 文:China]各地”搶人大戰”方興未艾。直接落戶、住房補貼,地方開出的價碼堪稱優厚,但未必真懂[人才 的英 文:牛B人物]的心■新沙巴体育车辆管理■。

”我就想留在北京■新沙巴体育高科技■。”中國人民[大學 的英 文:university]2018屆碩士[畢業 的拚音:bì yè]生何楠沒有考慮過[其它 的英 文:other]選項。她[告訴 的拚音:gào su][記者 的英 文:journalists],雖然各地出台了不少與戶口、補貼相關的優惠政策,但她最看重的還是未來發展前景[如何 的英 文:how]

持這種想法的人不隻何楠一個。東北師範大學此前發布的《中國大[學生 的英 文:students]就業發展報告》顯示,畢業生就業選擇最看重的因素前五位分別是發展前景、薪酬待遇、興趣[愛 的英 文:love]好、[工作 的英 文:work]穩定和工作地點,占比依次為46。34%、20。91%、9。39%、7。61%和6。91%。

這意味著,各大[城市 的拚音:chéng shì]的激勵性引才政策雖然能產生吸引力,但人才選擇何處棲身是多種因素共同作用的結果,其中發展前景最為關鍵。用清華大學公共[管理 的拚音:guǎn lǐ]學院教授、國家千人[計劃 的拚音:jì huà]特聘專家藍誌勇的話說,”人才更加看重的,是有沒有才華用武之地,而絕非區區一處安身立命的居所”。

由此觀之,用優厚待遇吸引人才的辦法短期內看似立竿見影,但地方若不能在”用人”、”留人”上下功夫,讓人才有施展身手的空間,擇木而棲的”良禽”即使”飛來”,也很[可能 的拚音:kě néng]會”飛走”。

如中國國家發展和改革委員會新聞發言人孟瑋所言,地方既要”引才引智”更要”用人留人”,把人才留在[當地 的拚音:dāng dì],實實在在為當地[經濟 的英 文:economic]發展做貢獻。政府要持續改善營商環境和政府[服務 的拚音:fú wù],不斷優化城市的硬環境和軟環境,為人才幹事創業營造富有活力的體製機製和製[度 的拚音: dù]保障。

分析人士亦指出,引才隻是人才政策中的第一環。與引才相比,用人、留人更加關鍵。要留人,中國各地眼下應當[解決 的英 文:settle]人才政策中的諸多[問題 的英 文:foul-ups]

藍誌勇認為,針對政出多門、政策虛空、溝通不足、引才主體和單位工作責權不配等人才政策執行中的問題,應構建全景式綜合理性的人才管理實施[體係 的英 文:systems][包括 的拚音:bāo kuò]實行引進、關懷、溝通、使用等”一條龍”製度化管理等。

[浙江 的拚音:zhè jiāng]省人才發展研究院執行院長陳麗君也提出[建議 的拚音:jiàn yì],包括製定錯位政策避免同質化發展,促進人才與產業、城市發展戰略相匹配,精準施策等。

引進人才最終是要著眼於經濟發展。如孟瑋所言,人才的引進要和地方經濟發展戰略緊密結合。緊緊圍繞地方經濟發展的需求來製定政策,讓人才引進與地方發展相匹配,才能高效施行人才政策,實現人才與地方的雙贏。

責任編輯:蘭傑欣


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